“زين” تستضيف نُخبة من المُتحدّثين العالميين في جلسات حصرية لتطوير قياداتها وكفاءاتها الوطنية

استضافت زين الكويت مجموعة من الجلسات الحصرية لقيادييها وموظّفيها قدّمها نُخبة من المُتحدثين والخُبراء والمُتخصصين العالميين في مجالات القيادة والإدارة وتجربة الموظفين والتأثير والاتصال، وذلك ضمن رعايتها لسلسلة Knowledge Club للتعلّم المؤسّسي والتميّز القيادي بالتعاون مع شركة .ALGAS

تُجسّد هذه الخطوة استراتيجية زين للاستثمار في رأس المال البشري وبناء قيادات قادرة على مواكبة مُتطلّبات التحوّل الرقمي ومُتغيرات بيئة العمل الحديثة، لتعكس التزامها بتوفير أفضل فرص التعلّم والتطوير، وفتح قنوات تواصل مُباشرة بين كوادرها والقيادات الفكرية المؤثّرة حول العالم، بما يُثري المحتوى المعرفي للموظّفين، ويُعزز من قدراتهم على الابتكار، ويهيئهم لقيادة المشاريع الاستراتيجية وركائز التحوّل الرقمي في الشركة.

وتواصل زين دعمها للمبادرات والبرامج القيادية المُتخصصة، إلى جانب تطوير برامج داخلية مُستدامة لبناء القدرات وتهيئة جيل جديد من القيادات الوطنية، إيماناً منها بأن الاستثمار في الإنسان هو الركيزة الأساسية لاستدامة نجاحها وتقديم أفضل تجربة رقمية لعملائها في الكويت.

وتُعد سلسلة Knowledge Club من أبرز المنصّات المُتخصصة في تطوير القيادات التنفيذية والكوادر المهنية، إذ تجمع منذ انطلاقتها نُخبة من المُتحدّثين والمؤلّفين العالميين لتقديم برامج نوعية تشمل المؤتمرات والورش المتقدمة والندوات التنفيذية التي تترجم أحدث الممارسات العالمية في الإدارة والقيادة إلى أدوات عملية يمكن تطبيقها في بيئات العمل.

شهدت الجلسات الحصرية التي استضافتها زين في مقرها بالشويخ مُشاركةً واسعة من قيادات وموظفي الشركة من مختلف القطاعات، حيث شكّلت منصّة تفاعلية لتبادل الخبرات، ومناقشة التحديات اليومية في بيئة العمل، واستكشاف أساليب جديدة لبناء ثقافة مؤسّسية قائمة على الثقة والانتماء وتجربة الموظف.

وقدّمت جلسة الخبير العالمي في القيادة بيتر دوكر إطاراً عملياً لمفهوم القيادة التي ترتكز على تمكين الآخرين وبناء الثقة وتسليم الصلاحيات في الوقت المناسب، مُستندةً إلى تجربته الريادية كضابط سابق وطيار مُحترف في سلاح الجو الملكي البريطاني ومستشار للقيادات التنفيذية حول العالم.

وتعرّف موظّفو زين خلال هذه الجلسة على كيفية خلق فرص استثنائية لفرق العمل من خلال القيادة المبنية على قيم التواضع، وإدارة المواقف تحت الضغط، واعتماد أساليب تواصل فعّالة تُعزز روح الفريق وتدعم استمرارية الأعمال خلال فترات التغيير وعدم اليقين.

أما في الجلسة التي قدّمها بن ويتر، أحد أبرز المُفكّرين العالميين في مجال تجربة الموظف وصاحب نموذج HEX الحائز على جوائز، فقد ركّزت على بناء مُنظّمات تتمحور حول الإنسان من خلال تصميم تجربة مُتكاملة للموظف من مرحلة ما قبل التعيين وحتى التقاعد.