“زين” تُعزّز حضور المرأة في الاقتصاد.. من التمكين إلى التأثير

– الشركة استعرضت مبادراتها لتمكين المرأة وتعزيز دورها في مراكز القيادة وصنع القرار

أعلنت زين الكويت عن رعايتها ومشاركتها في النسخة الأولى من مؤتمر “المرأة والاقتصاد”، الذي انطلقت فعالياته تحت رعاية وحضور وزير الدولة للشؤون الاقتصادية والاستثمار عبدالعزيز المرزوق، بمشاركة نُخبة من القيادات الحكومية والاقتصادية والخبراء والمختصين من مختلف القطاعات، لتؤكّد التزامها المُستمر بتمكين المرأة وتعزيز مساهمتها في التنمية الاقتصادية.

وشهد افتتاح المؤتمر أيضاً حضور وزير الأشغال العامة د. نورة المشعان، وسفير المملكة المتحدة لدى الكويت قدسي رشيد، ومُؤسِّسَة مبادرة “لي ولكم” طيبة الحميضي، ومسؤولي الإدارة التنفيذية من زين، إلى جانب عدد من قياديي القطاعين العام والخاص.

تم تنظيم المؤتمر من قبل مبادرة “لي ولكم”، وهي مبادرة غير ربحية تُعنى بتمكين الأفراد من خلال التوعية المالية، ونشر المعرفة، ودعم التنمية المجتمعية، وذلك بهدف تسليط الضوء على أهمية المشاركة الاقتصادية للمرأة، وبحث سبل توسيع الفرص المتاحة أمامها، وتعزيز دورها في دفع عجلة النمو والابتكار والتنافسية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية “كويت جديدة 2035”.

وجاءت مشاركة زين في المؤتمر لتؤكّد رؤيتها بأن تمكين المرأة يُمثّل استثماراً استراتيجياً في رأس المال البشري، ومُحرّكاً أساسياً للنمو الاقتصادي المُستدام، انطلاقاً من إيمانها بأن توسيع مشاركة المرأة في مختلف القطاعات، وتعزيز حضورها في المواقع القيادية ومراكز صُنع القرار، يسهم في إطلاق المزيد من الطاقات الوطنية، ويدعم بناء اقتصاد أكثر تنوعاً وإنتاجية وقدرة على المنافسة.

على هامش المؤتمر، شاركت جمانة المطوع، المدير التنفيذي للاشتمال والتنوع والإنصاف في مجموعة زين، في الجلسة الحوارية الأولى بعنوان “الواقع الراهن”، والتي تناولت واقع المشاركة الاقتصادية للمرأة في الكويت، والتحديات التي تواجهها، والفرص المتاحة لتعزيز مساهمتها في النمو الاقتصادي، حيث ركّزت النقاشات على أهمية تجاوز المفهوم التقليدي للمشاركة الذي يقتصر على التوظيف، ليشمل التطور المهني، وريادة الأعمال، وصناعة القيمة الاقتصادية، والمشاركة الفاعلة في اتخاذ القرارات.

واستعرضت جمانة المطوع خلال مشاركتها رؤية زين لتمكين المرأة، التي تقوم على أن تعزيز حضورها في سوق العمل لا يقتصر على زيادة نسب التوظيف والتمثيل، بل يمتد إلى الاستثمار في تطوير مهاراتها، وإزالة العوائق التي قد تحدّ من تقدمها المهني، وإتاحة الفرص أمامها للمساهمة بصورة أكبر في الابتكار وصنع القرار.

كما سلّطت المطوع الضوء على أهمية قياس الأثر الفعلي لمبادرات التمكين من خلال مؤشرات التطور المهني والترقيات والجاهزية القيادية، بما يضمن تحويل الالتزامات المؤسسية إلى نتائج ملموسة ومستدامة.

وفي هذا السياق، أبرزت مجموعة زين جهودها المتواصلة في دعم تقدم المرأة عبر رؤيتها الاستراتيجية WE 2030، التي تستهدف رفع تمثيل النساء في المناصب القيادية والإدارة الوسطى إلى 30% بحلول العام 2030، من خلال منظومة متكاملة من المبادرات والبرامج التي تسهم في تطوير الكفاءات النسائية، وإعدادها لتولّي مسؤوليات أكبر، وتعزيز دورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.