اخبار الشركات
“زين” احتفلت بتخريج دفعة جديدة من برنامج GROW لتأهيل الخريجين من ذوي الإعاقة للاندماج في العمل
– تُركز رؤية WE ABLE 2030 على توسيع مبادرات التوظيف والتطوير المهني والتصميم الشامل وخدمة العملاء
– الشركة أطلقت المرحلة الأولى من Freedom to Move بالشراكة مع GoodMaps لأول مرة بالشرق الأوسط
احتفلت مجموعة زين بتخريج دفعة جديدة من المشاركين في برنامج GROW للتدريب الميداني المخصص للخريجين الجدد من ذوي الإعاقة، في خطوة تعكس التزامها الراسخ ببناء مجتمع أكثر اشتمالا وتمكيناً.
شهد الحفل حضور الرئيس التنفيذي لشركة زين الكويت نواف الغربللي، والمسؤولين التنفيذيين من مجموعة زين، إلى جانب عدد من مُمثّلي شركاء البرنامج، في تأكيد واضح على أهمية تكامل الأدوار بين القطاعين العام والخاص والقطاع الأكاديمي لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة والمساهمة بفعالية في تمكينهم من دخول سوق العمل والتميز فيه.
وذكرت زين أنها احتفت عبر هذا الحدث بإنجازات خريجي برنامج GROW، الذي يُعد أحد أبرز برامجها المتخصصة في إعداد وتأهيل الكفاءات الشابة من ذوي الإعاقة للانخراط في سوق العمل، من خلال توفير تجربة تدريبية ميدانية مدفوعة الأجر امتدت لثلاثة أشهر ركزت على تطوير المهارات العملية في مجالات الاتصالات والتكنولوجيا والإدارة، وجمعت بين التدريب والتوجيه المهني واكتساب الخبرات العملية في بيئات العمل الحقيقية.
في الكويت، جاء البرنامج بالتعاون مع نخبة من المؤسسات الأكاديمية الرائدة، من بينها جامعة الكويت، والجامعة الأسترالية، والجامعة الأمريكية في الكويت، والجامعة الأمريكية في الشرق الأوسط، وجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، ومؤسسة إنجاز الكويت، وأكاديمية CODED.
واستقطب البرنامج هذا العام أكثر من 620 متقدماً على مستوى المجموعة، انضم منهم 20 مشاركاً من الكويت والبحرين والسودان وجنوب السودان إلى رحلة تدريبية وميدانية امتدت لثلاثة أشهر.
في الكويت، توزّع المشاركون على خمسة فرق رئيسية هي إدارة قيمة العملاء، والقنوات، والموارد البشرية، والبنية التحتية، والعلاقات والشؤون المؤسسية، وضمّت الدفعة مشاركين ذوي إعاقات متنوعة شملت الإعاقات الحركية والبصرية والاختلافات العصبية واضطرابات النطق.
وشمل الشهر الأول من البرنامج تدريباً مكثفاً في مجالات تطوير الفكر المهني، والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، والمهارات السلوكية، والمهارات التقنية، والثقة بالإعاقة في بيئة العمل، إلى جانب معسكر الابتكار من تقديم مؤسسة إنجاز.
كما تم تخصيص مرشد من ذوي الإعاقة من منتسبي Zain Masters (مجموعة موارد الموظفين (ERG) في الشركة المخصصة للموظفين من ذوي الإعاقة) لكل متدرب طوال فترة البرنامج، بهدف تعزيز الثقة بالإعاقة ودعم ثقافة المناصرة داخل بيئة العمل.
وإلى جانب حصول المشاركين على شهادة البرنامج من زين، حصلوا أيضاً على ست شهادات إضافية من شركاء البرنامج: مؤسسة إنجاز لتمكين الشباب، وأكاديمية CODED للبرمجة، ومنصّة PurpleSpace العالمية للتواصل والتطوير المهني للموظفين من ذوي الإعاقة.
